在新春佳节即将来临之际，2025年1月20日，柳州市人力资源和社会保障局副局长庞瑞忠带队到欧洲杯中文官方网站开展迎新春慰问在柳工作博士活动座谈会。欧洲杯中文官方网站党委副书记郑和良，博士代表刘媛、宋勇、朱凯，以及相关科室负责人参加了此次座谈会。

座谈会上，庞瑞忠副局长代表柳州市人力资源和社会保障局向欧洲杯中文官方网站的博士们表达了亲切的问候。他表示，欧洲杯中文官方网站高度重视人才队伍建设，尤其在博士的引进与自主培养方面，全心全意，全力以赴，为他们打造了集持续学习、能力跃升、自我超越于一体的成长沃土。相信通过双方共同努力，一定能将“柳州医疗”这块金字招牌擦得更亮，让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

郑和良副书记在座谈会上介绍了医院2024年人才工作取得的新进展。他表示，医院始终坚持“人才是第一资源”的理念，深入实施“1333”工程，通过出台一系列创新的人才引进与管理制度，如博士后科研工作站管理规定、首席研究员（PI）管理办法等，为高层次人才提供了广阔的发展平台和良好的成长环境，为医院高质量发展注入了强劲动力。

随后，博士代表们分享了各自在医院的工作经历和成长心得。他们一致表示，感谢市委、市政府和市人社局的关心和支持，医院为高层次人才提供了广阔的发展空间和良好的成长环境，让他们能够充分发挥自己的专业特长和创新潜能，为柳州市医疗卫生事业的发展贡献自己的力量。

2024年，欧洲杯中文官方网站在市委、市政府的坚强领导下，在各级卫生健康委和市人社局的正确指导下，深入贯彻人才强院战略，持续强化人才队伍建设，稳步实施“1333”工程。

医院坚持引才聚智促发展，持续创新人才引培和聚才用才机制，出台多项人才引进与管理制度，建立了引进人才分类评价体系，进一步推动学科医教研发展，提升医院综合实力；主动出击觅英才，变“等才”为“寻才”，承办柳州市第六届“龙城人才周”主题系列活动，首次面向全国医学高校开展医学博士人才访柳交流活动；全方位服务人才培养，助力员工深造与职业发展，推进博士入学培养计划，开展英语训练营、英语公开课、备考假、复试假、费用报销等“一揽子”工程，越来越多职工投身于学术研究与专业提升之中，博士入学录取人数较去年增长77.78%。

通过一系列举措的有力实施，医院高层次人才汇聚成效显著，人才队伍结构持续优化，人才梯队建设日益增强，在院内形成了“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。展望未来，医院将以更加开放的姿态、更加包容的文化、更加创新的思维，不断拓宽人才引进和自主培养的广度与深度，为健康柳州、健康广西建设贡献智慧与力量。