人才兴则发展兴，人才强则发展强。

近年来，柳州市人民医院深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持“人才是第一资源”理念，在“十四五”期间锚定“1333”工程目标，持续健全“引、育、用、聚”工作机制，培养了一批技术精湛、业务优良的医疗卫生专业技术人才，为医院高质量发展和人民群众健康提供坚实人才保障和智力支撑。

坚持改革创新，健全育才工作“新机制”

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。涵养人才土壤和环境，是激发人才创新创造活力的关键。医院根据学科和专业发展需要，采取多种形式，积极探索人才培育新模式，聚力培育和挖掘人才潜力，为人才成长提供优渥土壤。

医院推进博士入学培养计划，推出考博复试假，提供具体复试指导，开展英语训练营、英语公开课、备考费用报销等“一揽子”工程，支持和鼓励员工继续深造，为员工提供良好的学习环境和条件。医院还构建了全方位人才培养体系，通过系统培育、分类施策、交叉培养、实践育才，让各类人才有为有位、各尽其才，在投身医院高质量发展实践中练就“打硬仗”的真本领。

通过思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，2024年医院在职攻读博士人数增长77.8%，报考的博士院校增至22所，形成“要我学”到“我要学”的学术自觉。该工程不仅提升人才学历层次，更培育具备科研潜力的青年骨干群体。

坚持刚柔并济，拓宽人才招引“新路径”

奔赴知名高校专项引才、提高薪酬待遇吸引人才、端口前移引进人才……医院创新多种引才模式礼遇各类人才，构建支撑医院高质量发展“蓄水池”。

医院创新实施“龙城聚贤”计划，成功承办柳州市第六届“龙城人才周”主题系列活动，首次面向全国医学高校开展医学博士人才访柳交流活动，搭建“活动搭台-人才唱戏-生态聚能”的引才闭环。目前医院研究生导师数、博士人才数以及高级职称专家数朝着“1333”工程目标稳步推进。依托国家临床重点专科建设项目、国家级博士后科研工作站、广西医疗卫生重点学科/专科等平台，形成“金字塔式”人才梯队，为医教研协同发展提供核心支撑。

重才引才固然重要，留住人才也十分关键。医院坚持在“留”上出实招、优服务、解难题，积极为人才排忧解难，着力解决他们在住房、子女教育等方面的后顾之忧。在人才引培机制上，进一步细化分类分层引进待遇政策，使人才引进更具针对性和吸引力。同时，建立健全十余项人力资源管理制度，构建高层次人才干部评价体系，通过这些举措，有效推动人才赋能学科建设，为医院的持续发展提供坚实的人才支撑。

坚持强基固本，激发队伍建设“新活力”

教学是医院的明天。医院以高质量发展为导向、以岗位胜任力为中心，不断更新院内住院医师规范化培训（简称“住培”）制度，提高培训质量。在2024年全区西医住培基地年度综合评价中，医院位居市级医院榜首。

近年来，医院先后制定师资管理、教学督导、教学绩效等制度，健全师资全周期管理机制，并将教学活动纳入科室绩效管理；积极开展青年教师教学基本功比赛、住培教学查房大赛、青年医师腹腔镜操作技能大赛等，以赛促学、教学相长；住培医师三年培训期间可接触丰富的医疗资源，结业后不少人主动扎根基层，成为守护居民健康的生力军。

2024年，医院以国家住培驻省评估为重要契机，积极推进教学创新与改革。一方面，创建教学门诊中心，多个专业开设教学门诊；另一方面，成立研究生教育管理办公室，建立导师考核及组会制度，获批广西医科大学首批研究生优秀课程建设试点项目、广西学位与研究生教育改革课题立项。同时，推动临床技能中心整体升级改造，强化医学模拟教育与临床医学的深度融合，目前已完成腔镜模拟培训单元、急危重症模拟救治单元、创伤模拟救治单元、妇产儿专科技术培训单元等多个单元的建设，并初步建成培训师资库，入库师资达95人。

在医院的精心培育下，青年医师、住培医师等团队在各级竞赛中屡获佳绩，包括连续6年荣获广西医科大学青年教师教学基本功比赛一等奖及以上奖项，以及荣获“中国毕业后医学教育省际联盟2024年病例大赛学员组”一等奖、“中国毕业后医学教育省际联盟2024年病例大赛教师组”三等奖等。

重才、引才、聚才、爱才……在“人才强市”战略的推动下，在市委、市政府的高度重视下，柳州市人民医院将继续以“人民医院为人民”为初心，在引才聚智中汇聚创新洪流，在育才赋能中培育时代栋梁，在教学创新中探索育人新篇，为健康中国战略贡献更多“柳州经验”，让医学人才的星光，照亮守护人民健康的奋进之路。